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新人教育体制の整った当院でプロをめざしませんか?また、経験者もスキルアップできる環境です。

看護部の理念

Ⅰ.患者さんと協力して健康状態の回復とQOLの向上を目指します。

Ⅱ.患者さんが安心して療養できる環境づくりに力を注ぎます。

Ⅲ.看護のレベル向上のため自己研鑚に励み、看護実績に反映されるよう努力します。

Ⅳ.患者さんへの思いやりを大切にした暖かい看護の提供に努めます。

看護部長メッセージ

当院は昭和37年に開設されて依頼、地域の皆様に親しまれる 病院を目指し、急性期医療に取組んでまいりました。理事長、院長の「伊佐地域および周辺地域の人々の急性期医療 ばかりではなく、慢性期の患者さまへの治療についても継続的に 且つ安全に行う義務と責任を持つ」という思いを全うするため、 看護部におきましても職員の和を大切にし、今後さらに加速する 少子高齢化社会へ向け、他の医療機関や福祉施設等と連携・協力 が必要だと考えています。

病院、看護部の理念や基本方針を実現するために、知識や技術 を修得し、チームとして医療を提供できる人材を育成し、患者さま一人ひとりが1日も早く、安心して退院できるように支援して いきたいと思います。地域の皆様に愛される病院を一緒に目指してみませんか。

 新人教育

 

新人教育は、外来・透析・各病棟において、技術・態度・業務に関して月間到達目標を定めチーム支援型で指導を行い、互いに学ぶ姿勢で臨んでいます。

この他、看護協会や他医療機関主催の院外研修会への参加、院内研修では、院内ネットワークを利用していつでも各種(医療安全・感染・救急など)委員会の研修教材、新人研修の教材の使用し視聴することにより、職員の知識、技術の向上を目指しています。

 職場体験

 毎年、地域の小・中・高の学生を職場体験として受け入れています。また、インターンシップも積極的に受け入れを行っています。

ワークライフバランス(WLB)

平成27年度より鹿児島看護協会のWLB推進事業の参加し、当施設の現状を分析することにより課題を挙げ改善に向けた取り組みを行っています。「仕事」と「生活」のどちらか片方だけでなく、どちらも両立し充実感を持つことができるよう双方の調和を図ることを目的としています。

これまで「ピタッとかえるディ」、リフレッシュ休暇を実施し毎年少しずつではありますが前進しています。「職員の和を大切に、健康でやりがいを持ち働き続けたいと思える職場作り」を目標とし今後も取り組んでいきます。

イベント

福利厚生

女子寮 病院の近隣に女子寮を完備しています。建物は少し古いですが、家賃・水道・光熱費が無料なのが魅力です。

託児所 当院託児所は昭和60(1985)年に勤務される先生方の子供を預かる目的で開所し今年で34年経過しています。教育施設ではなく「母親代わり」という姿勢でこれまで保育士が見守ってきました。当時よりママさん看護師が安心かつ負担が少なく働ける当院託児所の取り組みは、現在も受け継いでいます。託児所で育った子供達が時を経て結婚、出産し自分の子供を預けるという親子二代にわたり託児所を利用する微笑ましい光景もあります。

現在も開所時同様「母親代わり」の姿勢を変えることなく運営しています。

平成29年7月より祝日に開所し、さらに9月より日曜日も開所しました。今後も職員が安心して働けるように子供を預けられる託児所となるように取り組んでいきます。

育成金制度 

地域医療に貢献したいという目標と情熱を抱き、就学中も献身的に学問に励む向学心あふれた学生に対し育成金を賃費します。

 

コメディカル・事務採用情報 メールでのお問合せはこちらから

チーム医療の一員として、一緒に質の高い医療を探求できるコメディカルスタッフを求めています。

医療法人 栄和会 寺田病院 〒895-2513 鹿児島県伊佐市大口上町31-4 TEL 0995-22-1321